​​Pour quoi ?

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Les circonstances d’un coaching sont celles d’une phase de transition ou d’un changement souhaité.
Le coaching n’est ni du conseil (solutions préconisées toutes faites) ni du consulting (analyse externe d’une situation et des acteurs).

​Le coach et le client travaillent ensemble. Le coach aide à prendre du recul, éclaircir une situation, prendre conscience de ses vraies valeurs et de ses besoins.
Une fois l’objectif défini, il s’agit d’élaborer ensemble un plan d’action efficace, qui permettra d’obtenir les résultats souhaités dans un court délai.

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Pour qui?

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​Le coaching est un accompagnement pour les personnes qui souhaitent instaurer un changement. Il facilite l’émergence d’une perspective de vie personnelle ou professionnelle.

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1 - le coaching personnel pour les personnes qui souhaitent :
- la mise en place concrète d’un projet de vie,
- l'amélioration des relations interpersonnelles : familiales, sociales, amicales,
- retrouver affirmation et confiance en soi,
- qui sont en situation de transition de vie, départ à la retraite, divorce, séparation, chômage etc…

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2 - le coaching professionnel pour les personnes concernées par :
- la prise de nouvelles fonctions,
- la prise de décision des décideurs, managers et entrepreneurs,
- l'affirmation de soi,
- la gestion du stress,
- la gestion des conflits,
- la prise de parole en public,
- la ré-orientation de carrière, reconversion, retour à l’emploi.​

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3 - le coaching d’équipe :
- dans le cadre du changement d'une équipe de direction,
- la recherche de nouveaux paradigmes dans l’entreprise,
- l'amélioration de la communication,
- les phases de transition ou d’innovation à mettre en œuvre.

En pratique ?

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​Le coaching se demande et ne s’impose pas. Il se déroule :

• sur 6 à 10 séances,
• d’une durée moyenne d’1h30,
• espacées de 2 à 3 semaines,
• sur une période de 2 à 6 mois.

 

Le lieu de rencontre est défini par les deux parties.

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Avant le démarrage effectif , un entretien préalable est nécessaire afin de :

• se présenter mutuellement,
• partager nos représentations du coaching,
• définir le cadre de la relation à venir,
• valider la compatibilité de travailler ensemble,
• analyser si l’objectif apporté par le coaché est du ressort d'un coaching.​

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L'accompagnement par le travail sur le rêve :

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​A la croisée du coaching et de la thérapie, l'accompagnement par le travail sur le rêve vous aide à accéder à toutes les dimensions de votre être ET vous permet de comprendre quelles orientations ou directions prendre dans votre vie. Vous entrez directement en communication avec les couches les plus profondes de votre être, votre âme, votre personnalité et vos imaginaires. Vous devenez plus créatif et acteur de votre vie pour tendre vers votre liberté d'action et d'expression dans le monde.

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​Les gages de succès d’une démarche de changement :​​​​​​​​​​​

Pour avoir un résultat :

le client doit :
- être motivé pour le changement,
- être prêt à s’engager,
- prioriser la démarche et respecter la régularité des entretiens,
- mener le travail à son terme.

 

le coach doit :
- savoir rester neutre et bienveillant,
- ne pas juger, ni conseiller,
- être supervisé (lui-même est coaché) dans sa pratique de coach,
- respecter une déontologie,
- garantir la confidentialité de l’intégralité du coaching.

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